муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
муниципального образования город Краснодар средняя
общеобразовательная школа № 10 имени 59-й гвардейской
Краснознамённой Краматорской стрелковой дивизии

МАОУ СОШ №10

350010 г. Краснодар, ул. Колхозная,71
«горячая линия»: 8 (861) 224-02-32
e-mail: school10@kubannet.ru
директор школы : Швачко Лариса Петровна

Классное руководство

Классное руководство

  

ТЕЛЕФОНЫ   ГОРЯЧИХ  ЛИНИЙ

ПО   ВЫПЛАТАМ ДЕНЕЖНЫХ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ЗА КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО

 

МБОУ СОШ № 10

Телефон: +7(918)327-16-33

Часы работы: с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 –14.00 ч.

Дни работы: ежедневно, кроме субботы, воскресенья и праздничных дней.

 

ДЕПАРТАМЕНТ   ОБРАЗОВАНИЯ   АДМИНИСТРАЦИИ   МУНИЦИПАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ  ГОРОД КРАСНОДАР

Телефон: +7(861)255-83-56, 251-05-42

Часы работы: с 9.00 до 18.00, перерыв с 12.30 –13.20 ч.

Дни работы: ежедневно, кроме субботы, воскресенья и праздничных дней.

 

МИНИСТЕРСТВО    ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ  И  МОЛОДЁЖНОЙ   ПОЛИТИКИ   КРАСНОДАРСКОГО  КРАЯ

 

Телефон: +7(861)298-25-87

Часы работы: с 9.00 до 17.00, перерыв с 13.00 –14.00 ч.

Дни работы: ежедневно, кроме субботы, воскресенья и праздничных дней.

 

Это важно знать каждому

Советы от профкома

Уважаемые коллеги, предлагаем вам электронный адрес сайта «Кубань-профкурорт», где находятся все санатории профсоюза.

http://www.profkurort.ru/geo/krasnodarskiy_kray/

Цены там указаны  c уже 20 % скидкой. После обращаетесь в профком для оформления заявки. Если на лето надо заказывать в марте.

Кредитно-потребительский кооператив

Членами кредитного кооператива могут быть:

- физические лица, достигшие возраста 16 лет, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, признающие Устав кредитного кооператива и иные его внутренние документы;

- юридические лица: Краснодарская городская территориальная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ и профсоюзные организации, являющиеся юридическими лицами, непосредственно входящие в ее структуру, признающие Устав и внутренние нормативные документы кредитного кооператива. Юридическое лицо - член кредитного кооператива - участвует в деятельности кредитного кооператива через своего представителя.

Основная деятельность КПК «Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки» состоит в организации финансовой взаимопомощи членам кредитного кооператива путем сбережения их средств и предоставления займов.

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОТДЫХА И ОЗДОРОВЛЕНИЯ ДЕТЕЙ

Информация по получению бесплатной путевки для ребёнка в загородный стационарный оздоровительный лагерь или санаторное учреждение Краснодарского края

 

Социальное партнерство

Социальное партнерство профсоюза и администрации МБОУ СОШ № 10 является основой успешного решения возникающих проблем как в социальной, так и в производственной сферах.

Партнерские отношения администрации и профсоюза направлены на:
обеспечение прав работников;
создание условий для безопасного труда;
объективность оценки труда.

Профсоюзная организация и администрация являются партнерами в достижении наилучших производственных результатов. Результаты образовательного учреждения оцениваются повышением качества образования: улучшением качества знаний обучающихся, ростом профессионального мастерства учителя и другими критериями, которые определены национальной образовательной инициативой «Наша новая школа».

Последние годы – это годы обновления, изменения, улучшения системы образования, годы реализации федерального проекта модернизации образования. И в стороне от этих преобразований не остается и профсоюз. В своем партнерстве мы стремимся к тому, чтобы наша деятельность была открытой, прозрачной, доступной для граждан. С этой целью на сайте школы размещена страница о деятельности профсоюзной организации.

Мы вместе работаем над тем, чтобы создать своим работникам комфортные условия труда, чтобы каждый педагог стремился улучшить результативность своей деятельности.

Для этого все кабинеты оснащены современной мебелью, 80% кабинетов имеют мультимедийное оборудование, ежегодно выполняется ремонт отдельных учебных кабинетов силами родителей, обслуживающего персонала, совместно с профкомом обсуждается интерьер рекреаций, поддерживается порядок ответственными дежурными.

Проводится совместная работа по привлечению молодых специалистов. Ежегодно коллектив омолаживается.

Профсоюзным комитетом и администрацией проводится серьезная работа по повышению заработной платы членов коллектива.

На сегодняшний день средняя заработная плата учителей - не ниже среднеобластного показателя.

При увеличении з/платы учителя увеличивается и з/плата обслуживающего персонала. Применяются механизмы стимулирующих выплат, доплат за совмещение профессий, расширение сферы обслуживания, внутреннее совместительство.

При этом школа выдерживает требования модельной методики: 70% фонда оплаты труда идет на з/плату учителей, 30% - на з/плату административно-управленческого персонала.

В школе сохранены такие важные должности, как вожатый, социальный педагог, педагог-психолог, учитель-логопед, инженер, инженер по охране труда, специалист по кадрам, и введены новые: специалист по организации закупок, специалист по гражданской обороне, специалист по защите персональных данных.

Профсоюзный комитет совместно с администрацией тщательно проработали Коллективный договор, обеспечивая дополнительные социальные гарантии: оплачиваемые дни к отпуску за прерывный отпуск, за работу баз больничных листов, при рождении ребенка и др. событиях, а также Положение о заработной плате, Положение о стимулирующих выплатах, т.е. те вопросы, которые связаны с начислением заработной платы.

За последние годы органы надзора не нашли в нормативных актах по оплате труда нарушений трудового законодательства. Не было обращений в судебные органы работников по вопросам нарушений трудовых прав.

Профсоюзный комитет и администрация школы являются партнерами в воспитании у работников преданности школе, обеспечении трудовой и производственной дисциплины.

Лучшим показателем является тот факт, что большинство членов коллектива работает в школе со дня основания, нет текучки кадров обслуживающего персонала, специалистов, не допущено увольнений за нарушение трудовой дисциплины, избежали сокращения работников.

Профком и администрация успешно помогают друг другу в разрешении трудовых споров, конфликтных ситуаций. Комиссией по трудовым спорам не рассматривались спорные вопросы (не было заявлений), однако члены профкома всегда привлекаются администрацией при проведении служебных расследований, что позволяет объективно оценить сложившуюся ситуацию.

Профсоюзный комитет оказывает практическую помощь администрации в решении вопросов по охране труда. Активно работает уполномоченный по охране труда. Созданы совместными усилиями безопасные условия труда для работников, отсутствует производственный травматизм.

В нашей щколе работают следующие комиссии:

Комиссия по защите социально-трудовых прав работников: 

  • осуществляет контроль над  выполнением коллективного договора;
  • решает вопросы  оплаты и нормирования труда, премий, своевременность выплат, тарификаций;
  • контролирует  выполнение трудового законодательства;
  • занимается разрешением трудовых споров;

Производственно-правовая  комиссия:

  • осуществляет контроль соблюдения законодательства о труде;

Комиссия по охране труда:

  • осуществляет аттестацию рабочих мест;
  • проводит вводные инструктажи по ТБ; 
  • проводит дни  Техники безопасности;

Комиссия по организации досуга и отдыха членов профсоюза:

  • занимается вопросами отдыха и культурно-массовой работы;
  • участвует в организации и проведении праздников, юбилейных дат;
  • занимается организацией новогодних праздников и поздравлений детей членов профсоюза;
  • оказывает содействие в получении путевок на отдых и санаторное лечение;

Комиссия по работе с ветеранами и молодёжью: 

  • поддерживает отношения с ветеранами труда, оказывает посильную материальную помощь, приглашает на праздники. 

Результаты совместной работы заметны и очевидны.

Вложения:
ФайлРазмер файла:Изменено
Скачать этот файл (отраслевое соглашение на 2016-2018 годы.doc)Отраслевое соглашение на 2016-2018 годы224 kB2018-12-10
Скачать этот файл (Положение о длительном отпуске.docx)Положение о длительном отпуске21 kB2018-12-10

Направления работы

Главная задача профсоюзной организации - представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования. 

Профсоюз - это орган, выступающий от лица работников учреждения.  

Наличие профсоюзной организации в учреждении - это гарантия выполнения коллективного договора, возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников, возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд. Благодаря профсоюзу мы всегда можем рассчитывать на помощь и поддержку коллег, на получение грамотной бесплатной юридической помощи по вопросам, касающимся защиты прав работников.

Основные направления деятельности: 

  • Заключение "Коллективного договора" в интересах работников. 
  • Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и т.д.). 
  • Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда. 
  • Работа с ветеранами педагогического труда. 
  • Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе. 
  • Оздоровительная и культурно-массовая работа. 
  • Информационная деятельность. 

 С целью регулирования трудовых отношений и установления, согласованных мер по социально-экономической защите работников на общем собрании трудового коллектива ежегодно принимается КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и профсоюзным комитетом, приоритетами которого являются:  

  • Вопросы профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров.  
  • Организация труда, режим работы, отдыха, улучшение условий и охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка.  
  • Распределение доплат и надбавок из фонда экономии заработной платы. 

 Наши задачи:  

  • Создание благоприятного психологического микроклимата, необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов коллектива. 
  • Способствование повышению профессионализма педагогических кадров, совершенствованию уровня и методов стимулирования деятельности работников образования, повышению их социального статуса. 
  • Забота о здоровье и эмоциональном состоянии сотрудников, обеспечение права работника на здоровые и безопасные условия труда. 
  • Решение социальных проблем в современных условиях может быть только через взаимодействие профсоюзных организаций с органами власти, работодателем на основе социального партнерства. 
  • Уважение и учёт интересов сторон. 
  • Соблюдение сторонами нормативных правовых актов. 
  • Полномочность представителей сторон. 
  • Добровольность принятия сторонами на себя обязательств. 
  • Контроль за выполнением принятых обязательств, соглашений.

Направления работы

Состав профсоюзного комитета

Авдалова Людмила Эдуардовна, председатель ПК
- организация работы профкома, выполнение решений профсоюзных собраний и профкома;
- представление интересов профсоюзной организации, взаимоотношения и переговоры с администрацией школы и иными органами от имени профсоюзной организации школы;
- распоряжение от имени профсоюзной организации и по поручению профкома денежными средствами и имуществом профсоюзной организации.

Члены ПК:

  • Зарецкая Вероника Николаевна
  • Шафаростова Светлана Александровна
  • Бочкарева Юлия Юрьевна
  • Арутюнян Анастасия Сергеевна

Состав профсоюзного комитета

Статистика посещаемости

Яндекс.Метрика

^ Наверх